Pour Askoria, le manageur est avant tout un créateur de valeurs:
Il manage le capital humain
Il valorise son écosytème
Il innove dans la qualité de service à l'usager
Il pilote durablement une activité
Le responsable de service, une interface clé dans les organisations. Cadre intermédiaire au coeur de l'équipe de direction, auprès des équipes de terrain, et manageur de la qualité au service de l'usager, le responsable de service jongle avec de multiples compétences: il joue à la fois un rôle d' interface, de facilitateur, il est expert, stratége et polyvalent. Formation cadre chef de service CAFERUIS - ETSUP Paris. Le Parcours Manager CAFERUIS, c'est la formation de référence pour intégrer cette fonction dans les établisements sociaux et médico-sociaux. Pour vous former et obtenir le CAFERUIS, misez sur une solution innovante, hors temps de travail. Prochaine session de formation: du 16/09/2022 au 19/10/2023 à ASKORIA Rennes
Durée: 400h en 1 an
Rythme: le vendredi, samedi et vacances scolaires
60h en distanciel
Code CPF: 239669
Les contenus pédagogiques restent les mêmes que la formation CAFERUIS classique.
- Validation des Acquis de l'Expérience
- Formation cadre chef de service CAFERUIS - ETSUP Paris
- CAFERUIS (responsable, chef) dispense, allègement DE tous niveaux - Les Travailleurs sociaux libres
- Responsable d'unité d'intervention sociale - CAFERUIS - IRTS - Institut Régional du Travail Social
Validation Des Acquis De L'Expérience
Les encadrants et responsables d'unités d'intervention sociale sont des acteurs de la mise en œuvre de l'action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l'exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets. En responsabilité d'une unité de travail, ils pilotent l'action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l'organisation. Leur position d'interface leur confère une fonction spécifique de communication interne et partenariale. Dans leurs fonctions, ils disposent d'autonomie, d'initiative et de responsabilités dont le degré varie selon leur position hiérarchique dans la structure et le niveau de délégation. Responsable d'unité d'intervention sociale - CAFERUIS - IRTS - Institut Régional du Travail Social. [arrêté du 1er juillet 2004]. L'ETSUP propose aussi la formation CAFERUIS – MASTER 1 « Travail et développement social »
Formation Cadre Chef De Service Caferuis - Etsup Paris
Votre CPF mobilisable grâce aux fonds de formation disponibles auprès de votre OPCO. Se former en dehors du temps de travail: un choix professionnel individuel soutenu par les entreprises. Pas d'absence prolongée, pas de remplacement à prévoir, pas de désorganisation de votre travail et des équipes. Une solidarité performante entre salarié & employeur. La liberté de faire un choix personnel de formation, indépendamment du contexte professionnel. Employeurs, optimisez votre stratégie RH
Vos salariés se forment et montent en compétences sans s'absenter de votre structure. Un CPF abondé: votre plan de formation épargné. CAFERUIS (responsable, chef) dispense, allègement DE tous niveaux - Les Travailleurs sociaux libres. Des salariés qui restent présents dans l'entreprise tout le temps de la formation. Pas de remplacement à prévoir, pas de désorganisation de service, ni de dépenses supplémentaires. Une solution souple pour répondre à votre obligation de mise en œuvre d'actions de formation. Une solidarité performante entre le salarié et vous.
Caferuis (Responsable, Chef) Dispense, Allègement De Tous Niveaux - Les Travailleurs Sociaux Libres
En formation continue: Les médecins, pharmaciens, internes en pharmacie. Les titulaires du CAFERUIS, DSTS, CAFDES. Les professionnels: travailleurs sociaux, ergothérapeutes, infirmiers libéraux, kinésithérapeutes, cadres hospitaliers, directeurs de structures, cadres formateurs, architectes… L'ensemble....... Les professionnels: travailleurs sociaux, ergothérapeutes, infirmiers libéraux, kinésithérapeutes, cadres hospitaliers, directeurs de structures, cadres formateurs, architectes… L'ensemble...
Blagnac.. Personnes dont le dossier de recevabilité a été accepté par le CNASEA. Les candidats souhaitant acquérir le CAFERUIS par la voie de la VAE... Apprenez-en plus à propos de: Travail social, Aide soignant, Aide à domicile..... Apprenez-en plus à propos de: Travail social, Aide soignant, Aide à domicile... En intra entreprise à Brest
24h... Objectifs: Aider les candidats à repérer les activités qu'ils peuvent valoriser dans le cadre de leur parcours et en rapport avec le référentiel métier CAFERUIS.
Responsable D'Unité D'Intervention Sociale - Caferuis - Irts - Institut Régional Du Travail Social
dernière mise à jour de la page: 27/09/2021
Diriger, encadrer, soutenir, accompagner, contrôler, animer, piloter, organiser, développer, motiver, mobiliser, et aujourd'hui manager: autant de verbes d'action pour dire, en effet, l'inépuisable tâche dévolue aux responsables de service en travail social aujourd'hui. Qu'est-ce la formation au CAFERUIS? La formation professionnelle qualifiante qui mène au CAFERUIS, le Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et Responsable d'Unité d'Intervention Sociale, permet à ses participants, outre l'acquisition et le renforcement de leurs connaissances et de leurs compétences, de mettre au travail et en débat leurs représentations et leurs expériences de l'encadrement d'équipe(s). Ces professionnels en exercice, bien qu'ils partagent un même titre ou statut, exercent leur rôle au quotidien dans des réalités différentes. Ils construisent ainsi en formation un socle métier commun, tout en interrogeant dans cet espace dédié, la diversité des places, fonctions, missions, contraintes et marges de manœuvre qui leur sont dévolues dans le secteur.
Je suis salarié:
Je suis demandeur d'emploi:
la profession
CAFERUIS – Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale
Les professionnels, responsables d'une unité de travail, assurent l'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l'action dans le cadre des projets de service. Intermédiaires entre direction et équipes, ils sont en position d'interface dans les organisations, ce qui leur confère un rôle essentiel pour la mise en oeuvre des réponses aux besoin des usagers. Dans leurs fonctions, ils disposent d'autonomie, d'initiative et de responsabilité dont le degré varie selon leur position hiérarchiques dans la structure et le niveau de délégation. acquisitions
La formation permet d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice du métier, organisées en domaines de compétences:
♦ Conception et conduite de projets d'unité ou de service (domaine de compétence 1 – DC1);
♦ Management d'équipe (DC3);
♦ Organisation du travail, gestion administrative et budgétaire d'une unité ou d'un service (DC4);
♦ Communication et gestion de partenariats (DC5);
♦ Evaluation et développement de la qualité (DC6).