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le pourcentage d'actifs occupés dans la population active. le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler. 6/ Un taux de chômage de 10% signifie que:
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10% des individus sont au chômage. 10% des actifs sont au chômage. que le nombre de chômeurs a augmenté de 10%. 7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut:
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augmenter les salaires. Qcm sur le droit du travail a madagascar pdf. stimuler la consommation des ménages. renforcer les dispositifs de formation des actifs. 8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail:
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l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal. 9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de:
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concurrence monopolistique.
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L'INSPECTION DU TRAVAIL
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1. L'inspection du travail est un service extérieur du ministère du Travail. Elle a compétence pour intervenir dans toutes les entreprises, aussi bien privées que publiques, occupant au moins un salarié:
a. Vrai
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Les inspecteurs du travail dépendent du Ministère du Travail et exercent leur fonction dans les services déconcentrés du ministère
2. QCM ET QRC. DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE - 3EME EDITION | Librairie Quartier Latin. Le pouvoir de contrôle de l'inspecteur du travail s'applique:
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souvent de la compétence de ses collaborateurs. Ce séminaire doit permettre à l'expert-comptable d'acquérir ou de maintenir une basse de connaissance tout en sachant éviter les pièges de la paie. Il doit aussi permettre d'organiser les feuilles de travail ou le dossier permanent afin de sécuriser le dossier du client. Objectifs:
• Savoir détecter les difficultés de la paie
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de situations concrètes simples,
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Avant la nouvelle réforme du droit du travail mise en place par le gouvernement Macron, la loi El Khomri, plus couramment appelée Loi Travail, avait déjà modifié en profondeur la législation du travail et notamment la définition du licenciement pour motif économique. Partager la publication "Quiz « Licenciement économique »: Quelles modalités? Quels critères de validité? Quelle actualité? " LinkedIn Twitter Facebook
Face à ces différents changements, il n'est pas toujours facile de savoir quelle est la règle applicable. Qcm sur le droit du travail marseille. Il est donc temps de faire le point sur vos connaissances en matière de licenciement économique. Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes.
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de la rigidité du marché du travail. de la segmentation du marché du travail. 14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à:
Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à:
une externalité négative. un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information. 15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à:
Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à:
une sélection adverse. un risque moral. une anti-sélection. 16/ La théorie du salaire d'efficience:
La théorie du salaire d'efficience:
montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. Question(s) de droit : Qcm, Clauses du contrat de travail. explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. 17/ Selon la théorie du salaire d'efficience:
Selon la théorie du salaire d'efficience:
des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.
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En préalable de l'épreuve, les candidats sont invités à: 1) vérifier la pagination et la bonne impression du sujet de la page 1 à la page 15 avant le décompte du temps alloué. En cas
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