Recherche de pistes de solutions adaptées au contexte de chaque équipe. Après une période de mise en œuvre, bilan des actions menées et de leur impact
Méthodologie: Alternance d'apports théoriques, de temps de recherche individuelle et de restitution en groupe ou sous-groupes. Formateur: David Peinado, Consultant T. certifié (T. Gilles Pellerin, cabinet Reflect, Lyon) Durée de formation: 5 jours répartis sur plusieurs mois Effectif: 6 à 8 personnes Indications tarifaires: Groupes: 5 000 € plus frais de déplacement Individuels: nous consulter
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Nom: David Peinado - Association Trait d'Union Adresse: 23 avenue de la Libération Ville: Saint-Etienne Code Postal: 42000 Email: Téléphone(s): 06. La théorie organisationnelle de berne un. 66. 27. 68. 37 Site web: Eléments administratifs: Organisme de formation référencé au Datadock, et enregistré sous le numéro 84 42 03231 42, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat. SIRET 838 053 270 00024
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De quoi parlons-nous lorsque nous évoquons la notion de frontières? Nous avons tous une idée de ce que signifie ce mot mais quelles sont nos représentations lorsque nous l'utilisons? Sa polysémie en fait une notion complexe qui mérite d'être clarifiée, notamment dans un contexte professionnel. Les frontières ne sont pas réelles, ce sont des constructions sociales, mentales ou politiques. En voici une définition: Concept pour définir une notion d'appartenance et/ou séparer les rôles et les territoires. Mieux qu’une bonne résolution: 8 conditions pour atteindre vos objectifs - Emancipe - Centre de Formation. Dans son livre « Structure et dynamique des organisations et des groupes », Berne en identifie trois. Externe, interne majeure, interne mineure. Elles servent à comprendre la façon dont se structure opérationnellement une organisation. Sur ce schéma, en gras, les frontières sont majeures. Externe, elle sépare l'organisation de l'environnement. Interne, elle sépare la zone du leader de celle des membres. En maigre, elles sont mineures et séparent les membres. Elles permettent ainsi de créer des départements, services ou pôles, selon la taille et la préférence sémantique de l'organisation.
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