On a, en effet, trop vite fait de faire des raccourcis en se disant que s'il est bon dans un domaine particulier, il sera bon partout. Essayez donc dès le départ d'avoir le même vocabulaire que lui pour qu'il sente que vous connaissez son métier et que vous ne l'avez pas trouvé juste en tapant quelques mots-clés dans un moteur de recherche. À ce propos, nous avons mis à votre disposition un document qui reprend 33 termes IT essentiels à connaitre lorsque l'on souhaite communiquer avec un développeur:
On se dépêche de recruter
La Tech est un domaine où tout va très vite. Si vous voulez être sûr de réussir votre recrutement de développeur, vous devez accélérer le processus de sélection. Il serait totalement contre-productif de multiplier les entretiens avec des candidats qui, sur le papier, correspondent au profil que vous cherchez. Dites-vous bien que vous avez la période d'essai pour vérifier ses aptitudes. En revanche si la personne que vous avez devant vous est ultra compétente, la faire attendre vous expose au risque qu'elle aille finalement voir ailleurs, là où on se décide plus rapidement
Eh bien, maintenant que vous savez comment recruter un bon développeur, il ne vous reste plus qu'à vous mettre à la recherche de votre petit génie de la programmation.
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Mais j'ai constaté ( avec un certain effroi) qu'environ 70% des candidats que je recevais en entretien n'étaient pas capables de passer ce simple test. Certains étaient même en école d'ingénieur, pratiquement diplômés, avec 5 années de « développement web » sur leur CV; mais ne pouvaient pas passer ce simple test. On en arrive à se demander ce qu'ils apprennent à l'école…
La première étape est de voir s'ils arrivent à passer le test, un bon développeur devrait vous sortir un code potable en 5, voire 10 minutes, pourrait rencontrer un bug en testant son code avec le nombre 15 ( divisible par 3 et par 5); mais devrait trouver la solution en moins de 5 minutes. Maintenant, si la personne ne réussit pas le test; elle est disqualifiée pour moi. Je pense que ce genre de problème devrait être un jeu d'enfant pour un développeur qui se propose de développer pour vous, de réaliser votre projet ou d'intégrer votre équipe tech. On admettra que le stress de l'entretien peut également jouer en sa défaveur et faire perdre au candidat ses moyens: c'est pourquoi il est important de bien le rassurer: ce test est simple, il n'y a pas de piège, le but du jeu est d'aller au plus simple.
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Cependant, au fil des ans, j'en suis venu à comprendre cette vérité surprenante sur les développeurs. Le comment nous nous comportons lors de l'écriture d'un code horrible est le test décisif ultime pour mesurer la compétence d'un développeur. C'est bizarre, mais c'est vrai. Être conscient que le code que vous écrivez en ce moment est horrible, et les mesures que vous prenez pour empêcher cela de se reproduire à l'avenir, en dit long sur la façon dont vous codez et la façon dont vous traitez le code en général. Tout! Prenons quelques exemples:
Ron a écrit du code horrible aujourd'hui. Ron n'était pas content. Un satané problème d'héritage de 5ème niveau dans le modèle Backbone a empêché Ron de changer la moindre ligne de code sans tout casser. Ron à contourné le problème en écrivant du code qui sérieusement est horrible. Mais tout le monde était content parce que Ron à livré à temps. Tout le monde … sauf Ron. Ron a discuté avec son chef d'équipe à propos de ce qui est arrivé. Ensemble, ils ont fait des aller-retours sur la façon de résoudre ce problème.
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Être ouvert d'esprit
Quand on débute, on est un peu touche-à-tout! On découvre pas mal de choses, on teste beaucoup de langages de programmation et bien souvent on se spécialise. Certains sont même plus extrêmes en prenant la décision de programmer dans uniquement un seul langage de programmation. Et c'est une erreur! Vous devez garder absolument cette ouverture d'esprit que vous avez lorsque vous commencez. Pas seulement sur l'ensemble des langages et des outils que l'on peut être amené à découvrir dans votre métier, mais sur tout ce qui constitue votre vie. Sans cela, vous risquez de vous freiner et même de vous fermer des portes dans votre apprentissage et votre progression. Être fermé sur certains concepts ou sur certaines idées risquera fortement de vous stopper dans votre élan et le pire de cas de vous retrouver largué vis-avis de vos collègues. Se remettre en question continuellement
Il n'y a pas de réussite sans erreurs. Et en programmation, on en fait souvent. Il faut savoir les reconnaître et surtout les accepter.
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Car entre un délai qui se rapproche et une perte de temps pour des problèmes qui ne devraient pas se produire: vous serez souvent pressé comme citron. La patience et le self-control devront être de mise. Le plus simple étant de faire main basse du monde extérieur (plus difficile à dire qu'à faire) pour surmonter tout cela. C'est qu'être patient de manière judicieuse pourra vous aider dans votre carrière de développeur. Il est parfois plus intelligent de mettre de côté son problème et d'aller faire autre chose pour revenir dessus plus tard et trouver la solution comme par magie. Y'a-t-il d'autres qualités à avoir? Oui il y en a beaucoup d'autres que l'on pourrait catégoriser comme petit plus dans ce métier. Je vous ai mis, selon moi, les qualités les plus importantes et évidentes pour être développeur.
Nous avons demandé à ces professionnels de l'informatique de lister les qualités requises du métier. Création d'un site Internet, amélioration d'une application mobile… Le développeur traduit la demande d'un client en lignes de code informatique. La révolution numérique le place parmi les professionnels les plus recherchés. Voici ses cinq qualités essentielles, selon les développeurs eux-mêmes, pour intégrer le club. 1/ Logique « Le plus important, c'est d'être bon en algorithmes », insiste Moussa, en CDI dans une PME. « Il faut aimer résoudre les problèmes. C'est comme une partie d'échecs », observe Nicolas, autodidacte de 29 ans. 2/ Curiosité « On doit se tenir à jour sur la façon de coder pour ne pas être largué », prévient Moussa. « Un tutoriel sur YouTube peut parfois suffire pour se former », assure Bastien, étudiant de 25 ans. « Demander à Google est inévitable, il devient un ami », souligne son camarade Aurèle. 3/ Rigueur « Les petites erreurs peuvent entraîner de grandes conséquences », affirme Nicolas.