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Sommaire
À quoi sert ce modèle de courrier? Notice: Demande d'attestation de l'employeur pour frontalier au chômage total
Exemple de lettre
Vous avez été licencié(e) par votre employeur
suisse et vous vous trouvez au chômage total. En matière de chômage des travailleurs
frontaliers, ce sont les règlements communautaires n° 1408/71
et n° 574/72 qui s'appliquent. L'article 71 du règlement n° 1408/71
dispose qu'en cas de chômage total, « le travailleur perçoit
des prestations de l'assurance chômage de l'État de résidence
comme s'il y avait exercé son dernier emploi, dans la mesure où il
ne perçoit aucune allocation de l'État d'affiliation et qu'il se
soit inscrit comme demandeur d'emploi auprès des services compétents
de l'État de résidence. »
Dans votre situation, vous n'avez pas droit au
chômage suisse. En effet, vous percevrez des indemnités chômage de
la France si toutefois les conditions d'indemnisation sont remplies. Si vous êtes de nationalité française, vous
devez effectuer des formalités en Suisse et en France pour obtenir
votre chômage.
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Comment faire l'attestation employeur? L'attestation d'employeur doit être remplie par l'employeur. Pour faire une attestation employeur, il est important d'inclure les éléments de base tels que les informations sur l'employé (noms, adresse) et les modalités de l'emploi qu'il a effectué (fonction, date, nom de l'entreprise, etc. ). De nombreux modèles sont trouvables en ligne et téléchargeables, dont des spécifiques pour votre ville ou canton, par exemple: attestation de l'employeur à Vaud. Voici un modèle classique d'attestation d'employeur suisse rédigé:
Attestation d'emploi
Je soussigné(e) Monsieur (ou Madame) (nom), agissant en qualité de (fonction) de (nom de l'entreprise), certifie que Monsieur (ou Madame) (nom), demeurant (adresse), est embauché(e) dans notre société, en qualité de (emploi), depuis le (date). Fait à (lieu),
Le (date). Signature
Où trouver l'attestation d'employeur? L'attestation de l'employeur peut être téléchargée sur notre site HelloSafe juste au dessus ou bien sur les sites officilels.
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Il ne sera mis en évidence que l'identité du collaborateur, la nature de l'engagement ainsi que sa durée. Aucune déclaration ne sera faite sur la prestation et le comportement du collaborateur, encore moins au sujet de la raison de son départ. Le certificat de travail
Le certificat de travail présente de façon complète et objective les capacités, les performances et le comportement du collaborateur. Le but du certificat est de favoriser la candidature du collaborateur auprès d'un futur employeur. Ce dernier reçoit ainsi des renseignements à propos de son nouveau collaborateur potentiel. Les désaccords survenus lors de la fin des rapports de travail ne devraient pas influencer la rédaction du certificat. A quel moment établit-on une attestation de travail? L'attestation d'emploi est toujours établie au terme des rapports de travail. Elle est recommandée pour les emplois temporaires jusqu'à trois mois, pour les remplacements et pour un licenciement durant la période d'essai. Quant aux engagements de longue durée, le travailleur pourra exiger une attestation si les désaccords sur le certificat de travail entre lui et son employeur n'ont trouvé aucune issue favorable.
Mais il n'y a rien de codé, il faut juste être informé. Donnez-vous satisfaction ou pleine et entière satisfaction? Le certificat contient une appréciation générale du candidat. Lorsqu'une entreprise écrit « M. XXX nous a donné satisfaction », cela ne signifie pas la même chose que lorsqu'elle écrit « M. XXX nous a donné pleine et entière satisfaction ». Dans ce dernier cas, on peut supposer que l'entreprise a été vraiment très satisfaite des relations de travail. Dans le 1er cas, je dirais que l'appréciation est plutôt mitigée. Le certificat de travail suisse ne peut contenir d'éléments négatifs sur le candidat
Il y a une phrase qu'on retrouve encore trop souvent dans les certificats: « Monsieur XXX s'est efforcé d'accomplir ses tâches… ». Le problème vient ici du terme « s'efforcer », qui peut laisser croire qu'il n'y est pas toujours arrivé. Les termes explicitement négatifs sur le candidat ou les jugements de valeurs sont interdits et on ne les retrouve que très rarement dans les certificats.