Oui. La mobilité doit être validée par le service recrutement et carrières avant d'être gérée par le service mobilité internationale, ce dernier préparant en priorité la rémunération et le process d'immigration du salarié vers le pays d'accueil. Le service recrutement et carrières intervient dans le contenu du poste, également défini par les managers et directeurs de zone qui sont les premiers "clients" et demandeurs de compétences spécifiques non disponibles localement. Quelles sont les formalités à accomplir? La première - et la plus longue - consiste à préparer la procédure d'immigration de travail, qui peut durer jusqu'à 3 mois. Elle recouvre les démarches destinées à obtenir un visa permettant d'avoir un permis de travail. Il faut parallèlement aménager la couverture sociale du salarié. Rh mobilité internationale de l'énergie. Préalablement, l'entreprise aura étudié la présence ou non d'une convention de sécurité sociale entre le pays d'origine et le pays d'accueil. Dans la positive, l'employeur peut bénéficier de la convention de sécurité sociale et maintenir le paiement des cotisations dans le pays d'origine.
Rh Mobilité Internationale 2
Pour finir, il a rappelé l'existence de l'article 81A du CGI qui permet une exonération d'impôt sur le revenu pour les salariés exerçant une activité de prospection commerciales à l'étranger pendant + de120 jours par an ou à défaut au minimum 10 jours par an. »
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La Mobilité Internationale, un incontournable
La Mobilité Internationale est aujourd'hui un incontournable dans le développement des entreprises, peu importe leur taille. Plus d'une entreprise sur deux (59%) présente à l'international envisage de recruter dans les douze prochains mois*. Dans le cadre de la 3ème édition de l'Observatoire des pros APRIL, on observe néanmoins que les chefs d'entreprise interrogés sous-estiment, à tort, la dimension RH (formation, sécurité des collaborateurs…)**. Or, que l'on envoie un collaborateur en mission au Brésil, que l'on prévoit le détachement de plusieurs salariés en Chine ou encore que l'on organise leur expatriation pour renforcer les équipes d'une filiale aux Etats-Unis, il est de la responsabilité de l'employeur de les informer et de les protéger efficacement. Rh mobilité internationale 2. Cela s'applique également au contexte extra-professionnel. Anticiper le départ et s'entourer d'experts dédiés
Encore trop d'entreprises font l'erreur de dupliquer la couverture de leurs salariés en cas de mobilité internationale, or celle-ci ne s'improvise pas.