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12. 2021 (JO 26. 12) visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle prévoit que l'accord collectif ou la charte de l'employeur sur le télétravail doit préciser les modalités d'accès au télétravail des salariées pratique,... Licenciement pour inaptitude liée à la souffrance au travail
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par marquedigitale | Déc 20, 2021 | Travail Saisies sur rémunérations: nouveaux barèmes à partir du 1er Janvier 2022 Le décret révisant le barème des saisies et cessions des rémunérations est paru au journalofficiel du 10 Décembre 2021 (décret n° 2021-1607 du 08. 2021)La saisie des rémunérations ou saisie...
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Le barème dit « MACRON » et les décisions de justice. par | Mai 23, 2022 | Travail Lorsqu'il estime qu'un licenciement est sans cause réelle et sérieuse, le Conseil des Prud'hommes doit se référer à un barème dit « MACRON » pour évaluer le montant de l'indemnité allouée au salarié en réparation de la perte de son emploi Ce barème encadre le... Santé au travail: ce qui change au 31 mars 2022
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par marquedigitale | Mar 30, 2022 | Travail Cet index mis en place depuis 2019 par la loi Avenir Professionnel vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet outil concerne les entreprises d'au moins 50 salariés qui doivent chaque année publier de manière visible et lisible, sur...
Salariées enceintes: l'accès au télétravail est encouragé
par marquedigitale | Fév 23, 2022 | Travail La loi 2021-1774 du 21.
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Le cabinet a reçu à cet effet l'agrément au titre des organismes de formation. Pourrait-on vraiment rendre le passe sanitaire obligatoire en entreprise? Publié le 20 Décembre 2021 par Fleurine Méresse
« Se poser la question d'un passe sanitaire pour aller travailler est une question légitime », a estimé Olivier Véran samedi. Mais cette mesure est-elle applicable juridiquement? Interrogée par le Figaro sur la mise en œuvre de cette mesure, Me Méresse livre son analyse juridique. Avocat valence droit du travail au mali. Un article à retrouver dans l'édition "abonnés" du grand quotidien. En savoir plus...
"Rétablir le dialogue, anticiper et régler les différends pour améliorer la performance en entreprise"
Françoise SILVAN connaît parfaitement le monde de l'entreprise, puisqu'elle a été juriste pendant 5 ans. En début de carrière, elle a notamment créé le service juridique de deux importantes sociétés d'expertise comptable et intervenait sur tous les domaines (droit des sociétés, droit commercial, droit fiscal et droit du travail),. Elle a ensuite été Directrice des Ressources Humaines pendant plus de 10 ans pour des groupes industriels de 500 à 1000 salariés, plus particulièrement agro-alimentaires, avec notamment la responsabilité des négociations avec les syndicats dans des situations de croissance externe, de changement et de crise. Elle n'a eu aucun contentieux. Françoise SILVAN cherche toujours à résoudre les difficultés des personnes d'abord par l'écoute, le dialogue et le respect de l'être humain. Si un client se trouve dans une situation délicate par rapport à la loi, elle étudie de manière approfondie le dossier, l'informe pleinement des solutions envisageables et propose dans la mesure du possible des mesures qui peuvent réduire les risques financiers et juridiques.