L'objectif principal est de viser la tête, et non le torse ou le dos. Notre Laser Game demande donc beaucoup plus de précision et de self-contrôle, et pour vous permettre d'atteindre vos cibles, nos pistolets RAPTOR III sont de la dernière génération d'armement laser 2020 et ont une portée de 150m. Venez découvrir une nouvelle façon d'appréhender le Laser Game dans un environnement naturel et au travers de modes de jeux variés et terrains pouvant s'adapter à vos envies. Vous voulez un scénario particulier? Une ambiance avec bruitage particulière? Laser Game Extérieur - Parc Aventure Floréval. Jumping Forest vous donne la possibilité de prévoir une activité sur mesure! 12€ par personne par partie Laser-forest En milieu naturel, façon Predator, enfilez une tenue de camouflage et accrochez chaque ennemi à votre tableau de chasse. Jouez sur l'environnement naturel, cachez-vous grâce aux arbres et aux différents obstacles de bois. Usez de stratégie avec votre équipe ou un adversaire devenu temporairement un allié... jusqu'à la trahison finale et inévitable.
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Un sourire qui en dit long sur le bonheur d'être là! L'avis des familles-testeuses:
Solenn (une maman): Que l'on soit adulte ou enfant, une fois la partie lancée, on joue bien tous ensemble. On se prend au jeu, c'est excellent. Yoann (un papa): L'activité est prenante. Avec les enfants, c'est ludique et marrant. On se prend vite au jeu, qu'on ait l'esprit de compétition ou pas. Le fait de pouvoir se cacher permet d'être stratégique, et puis c'est sympa car il y a plusieurs jeux différents. Stan (12 ans) et Kevin (8 ans): C'est mieux qu'à l'intérieur! Kevin (8 ans): J'aimais bien tirer. J'ai adoré jouer dans la nature. J'ai trop envie de revenir. Elies (8 ans): Avec les arbres, c'est chouette; et le plein air c'est bien! Matteo (12 ans): C'était trop bien de jouer dehors. J'ai adoré me cacher dans les buissons et derrière les arbres; ça a passé trop vite tellement c'était chouette. Laser Game : Parc de Loisirs de la Brenne | Indre (36). A l'unanimité: C'était trop bien! On peut refaire? Infos pratiques …
Si vous aussi vous souhaitez découvrir Tom'Aventure, vous pouvez réserver votre matinée, votre après-midi ou votre journée, et même votre nocturne… auprès de Thomas!
Qu'est-ce que le Haka? Cette célèbre danse issue de la culture [... ] Team Building Salsa Votre cours de danse à Paris et dans toute l'IDF Vous êtes à la recherche d'une idée d'activité pour votre futur séminaire d'entreprise? Plongez-vous au coeur de la culture latine avec notre cours de salsa! Cette incentive au rythme effréné saura répondre à vos attentes en termes de cohésion d'équipe. En [... ] Team Building Atelier Culinaire Une activité gourmande à Paris et en IDF Pourquoi organiser un Team Building Culinaire? Vous n'êtes ni dans la restauration ni l'agroalimentaire et vous ne voyez donc pas l'intérêt de suivre un cours de cuisine lors de votre séminaire d'entreprise? Figurez-vous qu'il y a belle et bien des avantages à [... Laser game en extérieur minecraft. ] Team Building Atelier DIY Votre Atelier Créatif à Paris et IDF C'est bientôt votre séminaire d'entreprise annuel et vous n'avez toujours pas d'activité pour animer la journée? Nous avons des tas d'activités Do It Yourself dans Paris et toute l'Ile-de-France qui devraient vous convenir.
Je souhaitais faire le point sur mes aptitudes, besoin d être conforté dans mon métier actuel, vers quel autre métier me diriger le cas échéant, me redonner confiance en moi. J ai beaucoup avancé avec Christelle c'est une personne formidable qui m a redonné confiance 🙏🏻 Un grand merci ✨ M* G* Ingénieur d'étude Cela a été un nouveau souffle pour moi. Je n'aurais sans doute jamais envisagé cette reconversion sans ce bilan de compétences. Les échanges ont été un vrai déclic! J* L* Graphiste Ce bilan m a permis de rencontrer une personne à l écoute de mon mal-être dans lequel j étais, moi qui jusqu ici gardait tout pour moi. j ai ainsi réussi à me libérer un peu à chaque RDV et me recentrer sur moi! Merci pour tout! S*T* Assistante de direction J'ai pu prendre conscience de mes compétences, j'ai pu trouver un métier, et à la suite de ce bilan j'ai décidé de continuer dans mon élan en réalisant plus d'enquêtes métiers et une immersion✨ R*D* Oenotecnicienne J'ai pris conscience que j'avais besoin de me former pour continuer à avancer!
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• Phase de conclusion
Pour dresser le bilan des atouts et points de vigilance au regard des pistes étudiées; élaborer un plan d'actions pour mettre en œuvre le ou les projet(s); restituer le document de synthèse. • + un entretien de suivi,
6 mois après la fin du bilan
Sauf indication contraire de votre part, les résultats de votre bilan resteront confidentiels. Au Cnam Pays de la Loire, le bilan de compétences alterne entretiens individuels de 2 heures en moyenne et périodes de travail personnel. Afin de maintenir une dynamique dans la démarche de bilan, les rendez-vous ont lieu tous les 10 à 15 jours, en travail accompagné est consacré à la recherche d'informations sur les métiers et le marché et/ou au travail de réflexion à partir des supports du bilan. Comment financer votre bilan de compétences? | Tarifs
Le bilan de compétences peut-être financé dans le cadre du compte personnel de formation (CPF - code 202) ou dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise (anciennement plan de formation).
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Pré-requis:
Absence de pré-requis. LES 3 PHASES DE LA PRESTATION:
Le prestataire doit respecter les principes et les trois étapes réglementaires du bilan de com pétences:
1) Phase préliminaire:
Cette phase a pour objet:
De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche,
De l'informer rigoureusement des conditions de déroulement du bilan de compé tences, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation,
De préciser et d'analyser ses besoins. La phase préliminaire s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de mieux appréhender le contexte professionnel propre à sa situation. 2) Phase d'investigation:
Cette phase doit permettre au bénéficiaire, au regard des perspectives d'évolution envisagées:
D'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit,
De mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les fac teurs déterminants de sa motivation,
D'évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes,
De repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
De déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
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Le Bilan Professionnel ou Bilan de Carrière se différencie du bilan de compétences par son approche moins 'technique'. Il est un temps de réflexion approfondie sur le parcours professionnel qui permet de donner un sens à sa carrière. Il est une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un état des lieux. Trois modules sont proposés sur demande (n'hésitez pas à nous solliciter pour toutes informations). Les bilans sont proposés:. dans le cadre du DIF à l'initiative conjointe de l'entreprise et du salarié,. dans le cadre du plan de formation, à l'initiative de l'entreprise et avec accord du salarié,. dans le cadre d'un OPCA ouOPACIF, à l'initiative du salarié, en temps de travail ou hors temps de travail,. dans le cadre d'un financement personnel. Durée: environ 10 semaines soit en moyenne 8 séances, à raison d'1 RV par semaine (peut se dérouler entre 3 et 12 semaines) réparties sur 20 à 24 heures, dont:
16 heures d'entretiens de face à face
2 heures de questionnaires et tests
20 heures (DIF)
2 heures de travail personnel, recherche documentaire et terrain
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4 heures option atelier voir thèmes
+ 4 heures
24 heures
Confidentialité totale garantie
L'ensemble des résultats du bilan de compétences appartient au candidat et n'est transmis qu'à lui-même.?
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- Valoriser ses atouts, construire un argumentaire. - Engager une formation ou une VAE. N'hésitez pas à nous contacter pour prendre rendez-vous gratuitement Nous évaluerons ainsi votre éligibilité et vos moyens de financement via le CPF.
06 72 00 33 62 CÉLINE PASQUIER Diplômée de l'université Paris-Sorbonne en LEA. 6 ans comme chef de publicité à la régie du Figaro. 10 ans comme consultante en mobilité professionnelle chez A. C. T. E.
Certifiée de l'UCO d'Angers en coaching professionnel. 5 ans d'accompagnement d'individuels ou d'équipes en coaching et animation de groupes. 06 12 17 87 59 CÉLINE BEAUMONT "Toute personne porte en elle une envie, un élan, une énergie pour agir et apporter sa contribution à un projet qui l'inspire. " 5 BONNES RAISONS DE NOUS RENCONTRER TROUVER LA BONNE ORIENTATION COMMUNIQUER VOS MOTIVATIONS DÉCELER VOS TALENTS EVALUER VOS COMPÉTENCES DÉVELOPPER SA CONFIANCE EN SOI « L'entretien basé sur l'analyse CGP pour un bilan d'orientation m'a énormément aidé dans mon année de terminale. Cela m'a permis de mieux me connaître, notamment mes aptitudes à faire telle ou telle chose et découvrir mon mode de fonctionnement. J'ai aimé être écouté, guidé dans mes interrogations, et m'exprimer sur le photolangage.